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商品訊息描述
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省錢方法省錢達人防刮十字紋纖維合成皮革
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精緻半心型五金斜背帶釦環
掀蓋+磁釦開口設計
磁釦增加彎月形蓋片 加強吸附不易掀開
前袋滑順YKK拉鍊 x 皮革引手
實用四隔層設計 物品分類收納
設置12格尼龍卡片層 不用再另外帶皮夾
防潑水素面尼龍內裡
KINAZ字樣燙超人氣商品團購人氣商品金皮標
商品訊息特點
| 外層材質： | 纖維合成皮革 |
| 內裡材質： | 防潑水素面尼龍內裡 |
| 配件： | 問號釦皮革斜背帶 |
| 重量： | 249 g |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
公費留考 鬆綁3門檻 | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網
教育部公告108年公費留考簡章，網路報名截止時間為8月9日下午5時。圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 教育部在國際及兩岸教育司網頁購物戰利品公告一○八年公費留考簡章，網路報名日期為本月廿六日上午八時至八月九日下午五時，將錄取一三○名。今年降低FLPT語言檢定門檻，同時也放寬保證人資格規定，以及結婚送禮推薦團購人氣商品申請延緩回國的審核門檻等三門檻。教育部統計，我國公費留考報名人數呈遞減趨勢，一○一年報名人數達一○一一人，一○七年僅五六六人；近八年報名人數最少的是一○六年的五三七人。國際司表示，今年放寬語言檢定門檻和保證人資格規定，讓更多有意留學者能爭取名額。 今年簡章指出，FLPT檢定的英、日語合格標準為聽力、用法、字彙與閱讀總分達二一一分以上；法、德、西語合格標準為聽力、用法、字彙與閱讀總分達一五○分以上、口試成績S-2以上。教育部國際司表示，因原本的FLPT語言檢定門檻設定，與托福等其他語言測驗不一致，故今年調降門檻。國際司也修正公費留考錄取生的保證人資格規定，從原定要找到一名國內全年綜合所得達新台幣六十萬元以上的自然人，放寬為尋覓國內全年綜合所得達新台幣三十萬元以上的自然人二名，或達新台幣二十萬元以上之自然人三名亦可。一些公費留考生留學後選擇不回國，簡章明訂申請延緩回國的年限是十五年。國際司表示，歷年的延緩回國申請，還需附留學生服務於排行榜上的知名企業或學術機構，經送禮推薦發燒好康教育部認定才能延緩回國。但因許多新興領域仍未有權威排名熱賣商品英文暢銷產品，今年開放留學生檢附資料，足以佐證所服務企業或學校屬該領域頂尖，即可送教育部審核。
一成七企業不發年終 保全員「連續兩年領200元禮券」灰心走人
連續兩年，陳先生的年終都只有200元禮券，對此感到灰心。（攝影／徐珍翔）
農曆年關將至，除了部分老闆陷入掙扎，不少員工的人心也開始浮動，背後都跟年終獎金脫不了干係。根據最新調查，今年有將近一成七的企業不發年終，而最大原因就是營運不佳、沒賺錢，對此，今年36歲的陳先生早就見怪不怪，因為連續兩年只領到200元禮券，都快忘記有年終這回事；如今礙於現實生活壓力，他已離職準備公職考試，直呼希望未來會更好。
根據1111人力銀行最新調查，今年雖有八成三的企業表態「願意發放年終獎金」，但也有16.55％坦言不打算發放，主要原因是營運不佳、沒賺錢，有企業更直言「自家一向沒年終」，不然就是以獎金制度取代。
談起沒年終的心酸，恐怕陳先生最懂。他最近一份工作是社區保全，雖然已累積近三年的工作年資，背後卻是滿滿的黑眼圈，「保全工作是日夜兩班制，一大清早就要出門上班，7點前要抵達社區，一直工作到晚上7點才能下班，萬一遇到同事遲到或沒人來接班，就算工時超過12小時了，也只能堅守崗位，不能走，而且還沒有加班費，……我月薪3萬4到3萬8，月休6天，換算下來，時薪其實不到120元。」
累還不打緊，最讓他失望的是，即使自己認真上班，工作也謹守本份，在保全公司工作3年卻連一次年終「獎金」都領不到，取而代之的是老闆手上那象徵性的紅包，「第一年裡面就是禮券啊，不過還有1千元就是了，這兩年，一打開就只看見2張薄紙，但都不是現鈔，是百元禮券兩張，那個看了真的當場傻眼啊，......我以前也做過其他工作，那些公司也沒這樣，我覺，我們那麼辛苦，其實給1個月也不為過吧。」
由於與雙親同住，陳先生每個月都會給父母3千到6千元不等的孝親費，考量到未來工作穩定性，他去年終於下定決心，在年中已離開保全業；如今正準備拚公職高普考，希望7月能一舉高中，搶下一副鐵飯碗，從此獲得更好的薪資福利，「如果能考上，也許就有好幾個月的年終獎金，......今年沒考上的話，可能會先去當夜間保全吧，白天繼續念書拚考試。」
金融業跌下「年終王」，不動產業最慘
至於那些願意發放年終獎金的企業，調查顯示，員工平均領到的數字為1.27個月，其中，以資訊科技業的1.99個月最多，金融業為主的工商服務業居次（1.35個月），營建不動產業則敬陪末座（0.98個月）──在各產業類別裡墊底。
1111人力銀行職涯發展中心總經理李大華表示，多數企業主認為年終的意義在慰勞員工一整年的付出，大多仍採論功行賞，從績效、年資來評定員工對企業的貢獻，不過，也有部分企業已將年終視為固定成本，在全年度的薪資中談妥保障年終，「若以產業類別來看，資訊科技業的年終發放方式，大多有14個月年薪制保障，除了固定2個月年終之外，還有激勵獎金、績效獎金以及分紅，讓資訊科技業年終守住基本盤。」
「金融業在去年前10個月稅前賺進5048億，年成長4.1％，八大公股行庫大方也宣布要發出4到5個月的年終獎金，……不過，金融業在年前的最後兩個月受到匯率因素影響，匯損加上認列虧損全年稅前獲利恐怕很難再創新高，這也讓金融業從去年的『年終王』掉到第二名。」他補充。
至於最慘的營建不動產業，李大華指出，2018年房地產移轉棟數預估值為27萬棟，相較於房市高峰時期（2011到2014年）的37萬棟，市場交易量縮價跌，連帶讓房仲生計大受影響，店數也從2015年的將近5千家，一口氣滑落到2018年第三季的4241家，「短短3年已有700家房仲倒閉，榮景不再，年終自然也一路下滑。」
年終哪時入袋？調查：六成以上春節一週前
那麼年終獎金的發放時間又是如何？根據調查結果，發現有超過六成企業會在春節放假的一週以前撥款，但也有一成八的企業主選在農曆春節放假前一天才開獎。
對此，李大華建議，農曆春節是民眾使用現金的高峰，年終獎金若能提早入袋，上班族可以盡早安排過年期間的開支，員工期待一整年的辛勤工作也能獲得回報，企業主不妨建立完整的年終獎金發放制度，讓有心付出的員工感受到實質回饋，才有助凝聚員工向心力。
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